2e spoor re-integratie
Nieuw perspectief vanuit eigen kracht
Als terugkeer in het eigen werk niet meer mogelijk is, verdient je medewerker zorgvuldige begeleiding naar nieuw werk. Persoonlijk, realistisch en met oog voor wat écht past.
In samenwerking met Pappenheim Re-integratie en Outplacement. 2e spoortrajecten voer ik uit vanuit mijn samenwerking met Pappenheim. Jij hebt één vast aanspreekpunt, en het traject is ingebed in de werkwijze en rapportage van een gespecialiseerd re-integratiebureau.
Wat is 2e spoor?
Wanneer een zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen werk of bij de eigen werkgever, ben je als werkgever verplicht om re-integratie bij een andere werkgever te onderzoeken. Dat heet het 2e spoor. Het is onderdeel van de Wet verbetering poortwachter.
Meestal blijkt de noodzaak uit een arbeidsdeskundig onderzoek. UWV beoordeelt later of de re-integratie-inspanningen voldoende zijn geweest. Een goed uitgevoerd en goed gedocumenteerd traject is daarom belangrijk, voor de medewerker én voor jou.
En voor je medewerker?
Een 2e spoortraject kan zwaar voelen: afscheid nemen van werk dat je kent, terwijl je gezondheid misschien nog niet is wat het was. Ik neem daar de tijd voor. We beginnen niet bij vacatures, maar bij jou. We brengen in kaart wat je energie geeft en waar je sterk in bent, binnen wat je belastbaarheid toelaat. Zo zoeken we werk dat niet alleen haalbaar is, maar ook bij je past.
Het traject in stappen
- Intake – Kennismaking, belastbaarheid en wensen in kaart, afspraken over de aanpak.
- Inzicht – Verkenning van drijfveren, talenten, ervaring en mogelijkheden.
- Richting – Samen kiezen we realistische beroepsrichtingen die passen bij de belastbaarheid.
- Oriëntatie – Informatieve gesprekken, netwerk inzetten, eventueel scholing verkennen.
- Naar werk – Solliciteren, proefplaatsing of detachering, met begeleiding bij elke stap.
- Afronding – Eindgesprek en eindrapportage voor werkgever en dossier.
Wat je als werkgever van mij kunt verwachten
- Snelle start, met een intakegesprek binnen 2 weken
- Een helder plan van aanpak, afgestemd op het advies van de arbeidsdeskundige
- Regelmatige voortgangsrapportages voor het re-integratieverslag
- Eén vast aanspreekpunt, korte lijnen met jou, de casemanager en de werkgever
- Een eindrapportage bij afronding
Waarom deze aanpak?
HR-ervaring aan werkgeverskant – Ik weet wat werkgevers zoeken, en dat helpt bij het vinden van realistische kansen.
Ervaring in het sociaal domein – Als leidinggevende in een sociaal wijkteam en als coach on the job werkte ik met mensen in complexe situaties.
Oog voor de hele mens – Ik kijk naar wat iemand kan, wat energie geeft en wat haalbaar is. Zo ontstaat een keuze die klopt, in plaats van een snelle match.
Een 2e spoortraject bespreken?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Ik denk graag mee over de beste aanpak voor jouw medewerker. Of bel direct: +31 6 27095144.